Trong nhiều năm qua, chứng chỉ TOEIC đã trở thành một trong những yêu cầu phổ biến nhất tại các trường đại học cũng như doanh nghiệp ở Việt Nam. Không chỉ là một kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Anh, TOEIC còn được coi là “thước đo” kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Vậy trong năm 2025 – khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và hội nhập mạnh mẽ – doanh nghiệp tại Việt Nam thực sự cần ứng viên đạt bao nhiêu điểm TOEIC để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng?

1. Vì sao TOEIC được doanh nghiệp ưu tiên?

Khác với IELTS hay TOEFL tập trung vào môi trường học thuật, TOEIC thiên về tiếng Anh giao tiếp trong công việc. Đề thi xoay quanh những tình huống quen thuộc như:

• Gọi điện thoại, đặt lịch hẹn.
• Đọc email, báo cáo công việc.
• Giao tiếp trong phòng họp, hội thảo.
• Nghe – hiểu thông tin trong môi trường kinh doanh.

Chính tính thực tiễn này khiến TOEIC được xem là công cụ phù hợp để doanh nghiệp đánh giá năng lực ngoại ngữ của nhân sự. Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng điểm TOEIC phản ánh trực tiếp khả năng làm việc bằng tiếng Anh hằng ngày, thay vì chỉ kiểm tra kiến thức ngôn ngữ thuần túy.

2. Các mức điểm TOEIC phổ biến trong doanh nghiệp Việt Nam

Theo khảo sát từ nhiều doanh nghiệp FDI, công ty đa quốc gia và các tập đoàn lớn trong nước, yêu cầu TOEIC hiện nay thường rơi vào 3 mức:

• 500 – 600 điểm
  • Thường là mức yêu cầu tối thiểu để ra trường tại nhiều trường đại học, cao đẳng.
  • Một số doanh nghiệp trong nước chấp nhận mức này cho vị trí hành chính, nhân sự nội bộ.
• 650 – 750 điểm
  • Mức “chuẩn” đối với các công ty có yếu tố nước ngoài hoặc doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ, xuất nhập khẩu, marketing, sales quốc tế.
  • Người có TOEIC trong khoảng này thường có khả năng giao tiếp tốt trong công việc, đọc – viết email thành thạo và xử lý tình huống bằng tiếng Anh ở mức trôi chảy.
• 800 điểm trở lên
  • Đây là mức điểm được coi là lợi thế cạnh tranh vượt trội.
  • Thường yêu cầu ở các vị trí quản lý, trưởng nhóm, chuyên gia cao cấp hoặc nhân sự làm việc trong môi trường quốc tế 100%.
  • Với TOEIC 900+, ứng viên gần như có thể sử dụng tiếng Anh thành thạo trong cả công việc lẫn đời sống.

Có thể thấy, 650+ điểm TOEIC đang là “chuẩn vàng” mà hầu hết các doanh nghiệp tại Việt Nam yêu cầu ở năm 2025.

3. Xu hướng mới: TOEIC không chỉ để tuyển dụng

Nếu như trước đây TOEIC chủ yếu được dùng khi xin việc, thì hiện nay nhiều doanh nghiệp Việt Nam còn áp dụng TOEIC vào nhiều mục đích khác, chẳng hạn:

• Xét thăng chức, tăng lương.
• Điều kiện tham gia đào tạo quốc tế.
• Cơ hội làm việc tại chi nhánh nước ngoài.
• Đánh giá định kỳ nội bộ để kiểm tra sự cải thiện ngoại ngữ của nhân viên.

Điều này cho thấy TOEIC không chỉ là “tấm vé thông hành” đầu vào mà còn là công cụ giúp nhân viên phát triển sự nghiệp lâu dài.

4. Lời khuyên dành cho sinh viên và người đi làm

Tùy theo mục tiêu mà bạn nên đặt mức điểm TOEIC phù hợp:

• Sinh viên chuẩn bị ra trường: Cố gắng đạt tối thiểu 600 điểm, nhưng lý tưởng nhất là 650 – 700 để tăng lợi thế cạnh tranh so với bạn cùng khóa.
• Người mới đi làm (0–3 năm kinh nghiệm): Nên phấn đấu đạt 700 – 750 điểm để mở rộng cơ hội vào các công ty đa quốc gia hoặc doanh nghiệp FDI.
• Nhân sự muốn thăng tiến: Hãy đặt mục tiêu 800+ điểm, vì đây là mức thể hiện năng lực tiếng Anh vững chắc, đủ tự tin trong môi trường toàn cầu hóa.

5. Kết luận

Trong năm 2025, TOEIC vẫn giữ vai trò quan trọng trong thị trường lao động Việt Nam. Doanh nghiệp không chỉ dùng TOEIC để tuyển dụng nhân sự mới mà còn xem đây là công cụ đào tạo, phát triển và thăng tiến nội bộ.

Muốn tạo lợi thế cạnh tranh trong sự nghiệp, bạn nên đặt mục tiêu 650+ điểm TOEIC. Và nếu muốn vươn xa hơn – hướng tới những cơ hội việc làm toàn cầu – hãy nỗ lực chinh phục 800 điểm TOEIC trở lên.